就業規則 - 社会保険労務士法人・行政書士法人アーチス

記事一覧

2025年3月1日就業規則

【休職制度とは】遅刻や欠勤を繰り返す社員に休職を命じても良い？

質問: 当社の従業員で、遅刻や欠勤を繰り返す社員がいます。メンタル疾患が疑われるので、休職を命じようと思いますが、注意点はありますか？回答: 最近では、メンタルヘルスの……
2025年2月11日労働契約

試用期間内の解雇は可能？採用拒否までの手続きフローも

質問: 当社では、入社した社員に対し試用期間として3か月間設けております。この試用期間中に、他の社員と比べて業務の進行が遅い方がいるため、試用期間が終了した時点で本採用を見送ろうと考えています。……
2025年2月10日労働契約

同業他社への転職は制限できる？【競業避止義務】を解説

質問: 有能な技術者である従業員が退職願を出しました。もしその人が同業他社に転職した場合、当社にとって深刻な影響が出る可能性があります。このようなケースで、転職を制限する方法はあるのでしょう……
2023年8月20日労働契約

【2024年4月改正】労働条件通知書について解説！

社員を雇う時に必要となる「労働条件通知書」に記載すべき内容に関するルールが2024年4月より改正され、新たな項目が追加されます。これに伴い、各会社は今までの内容を見直し、改正後の内容に沿った形に変……
2023年2月7日就業規則

【社員の安全を守る：後編】「衛生管理者」「産業医」とは？

前回は、会社の社員を安全面や衛生面から守るために社内で選任しなければならない「総括安全衛生管理者」「安全管理者」についてご説明をしてきました。前回の記事はこちら↓ 【社員の安……
2023年1月28日就業規則

【社員の安全を守る：前編】「総括安全衛生管理者」「安全管理者」とは？

会社の事業者は、その会社で働く社員を安全面や衛生面の観点から保護しなければなりません。それにあたり、社内で選任しなければならないのが「総括安全衛生管理者」「安全管理者」「衛生管理者」「産業医」など……
2022年9月24日就業規則

36協定は義務？新様式も踏まえた最新の記載内容やポイントを解説

36協定は、時間外労働や休日労働に関して労働基準法で定められた重要な書類です。しかし、基礎知識や記載項目に専門用語が多いこともあり、「そもそも36協定とは何なのか？」「うち……
2022年4月16日就業規則

カンタン理解！就業規則の基礎知識と注意点

経営者のよくあるお悩み「就業規則の作り方」経営者様からのご質問で以下のような内容が多くあります。「昇給や賞与の設定に決まりがないため、いつも悩んでいる」「メンタル不調を訴える従業員が増……