このようなお悩みは
ございませんか？
「自社に合った勤務時間制度を導入したい」
「昇給や賞与の設定に決まりがないため、いつも悩んでいる」
「メンタル不調を訴える従業員が増え、対応に困っている」
「一部の従業員からの権利主張が多く、困惑している」
「自社の就業規則が正しいのか不安がある」
「ルールが確立していないので応募者が少ない」
就業規則作成をご検討の方へ
アーチスにお任せください
就業規則はトラブル回避にも重要！
労務管理の骨格です。
就業規則とは、働く上での人事労務管理のルールをまとめた、会社の骨格を成すものです。その内容は勤務時間や給与と言った、従業員の関心が高いものから服務規律、退職、懲戒等の労使間でのトラブルを防ぐための項目など非常に多岐に渡ります。
アーチスでは、お客様とのヒアリングを基に企業規模・業種・法改正に対応した、経営者と従業員が安心して働ける土台となる就業規則を作りたいと考えております。
一からの作成、元からある就業規則の抜本的な変更・修正、新しい制度導入など様々な理由・課題に寄り添い、皆さまのお手伝いをさせていただきます。
アーチスへお気軽にご相談ください。
担当：添田 明宏
アーチスが選ばれる4つの理由
WHY IS ARCHUS CHOSEN?
POINT
1
これまで150件以上の就業規則作成で培った
経験に基づくご提案を行います
アーチスは会社の規模に関わらず、たくさんの業種から就業規則作成のご依頼をいただき、その数は150件を超えます。培った豊富な実績により、業種に合った様々な勤務時間制度のご提案や実際にあったトラブル事例に基づいて就業規則を作成することが可能です。
POINT
2
経営者様も労働法規の基礎が身につきます
就業規則作成のヒアリングでは、Q&Aや事例をもとに労働紛争を事前に防ぐミニセミナーのような形で行うため、経営者の方も自然と労働法規の基礎が身につきます。
POINT
3
職場ルールブックの作成が可能です
職場ルールブックとは、就業規則をもとに職場のルールや会社の目標などをわかりやすく小冊子にまとめ、職場風土を作るためのものです。勤務時間や遅刻・欠勤など就業上の基本的な部分はもちろんのこと、身だしなみや顧客対応の心がけなど就業規則では示せなかったことについても記載しているため、新入社員の説明会にも利用されています。
POINT
4
スタートアップ書類の作成も可能です
スタートアップ書類（健康に関する告知書、入社時誓約書、雇用契約書、身元保証書、退職時誓約書）の作成が可能です。就業規則と併せて、しっかりと会社を守ることができ、非常に好評をいただいているサービスです。
対応エリア・実績
主要エリア
神奈川県内、神奈川近郊、東京エリア 等
遠方のお客様
遠方の方はZOOMミーティングによるリモートでのご対応も可能です。
業種について
これまで携わった業種は、建設業／派遣業／不動産業／小売業／美容業／保育園／介護事業所／飲食店／運送業等、多岐にわたります。
費用
就業規則新規作成… 200,000円
就業規則改定… 30,000円～
※業務量によって変わります。
労働基準監督署への届出…
一つの労基署につき5,000円
職場ルールブック作成… 150,000円
スタートアップ… 60,000円
こちらから ＞
サンプルのご紹介
就業規則作成の流れ
1.ヒアリング
労働条件や社内ルール、ご要望などヒアリングをさせていただきます。Zoomでのヒアリングも可能です。
（1回2時間×1〜2回）
2.規定案の作成
ヒアリングをした内容とアーチスのこれまでの経験をもとに、就業規則の規定案を作成いたします。
3.企業様ご確認
規定案をご確認いただき、適宣、加筆修正を行います。
4.納品・届出
出来上がった就業規則を紙とWord形式にて納品いたします。ご希望により、当事務所にて管轄の労働基準監督署に就業規則の届け出を行います。
※届出には別途費用がかかります。
よくある質問
作成にかかる期間は、どのくらいですか？
会社の規模やご依頼いただく内容にもよりますが、おおよそ2か月くらいです。
顧問契約ではなく、スポットで依頼することはできますか？
スポットでのご依頼も可能です。顧問契約の場合は、15%を割引いたします。
既存の就業規則の見直しは、行っていますか？
可能でございます。御社の現在の就業規則を確認させていただき、時代に添った規定の追加・改訂を行わせていただきます。
お客様の声をご紹介します
たくさんのお喜びの声をいただいております。ありがとうございます。
いただいた声を励みに、さらにより良いサービスを目指して参ります。
REVIEW1
埼玉県 従業員規模：20名前後 業種：IT業
背景や目的を丁寧に深堀りしていただきました
ご依頼理由
創業して2年目に、厚生労働省の「モデル就業規則」や他のサンプルを見ながら独自の就業規則を作成して今まで運用してきました。知人の紹介などで少しずつスタッフが増えてきて、7年目に差し掛かり採用媒体を利用して会社をもう一段大きくしようと思った時、「周知しておきたいルール」という性質から、「会社も人も守れる規則」に変容を迫られ、今回依頼をいたしました。
成果
結論から先に言ってしまうと、本当にお願いをしてよかったと思っています。オーダーしたもの以上の対応をしていただきました。例えば、「リモート対応に即した条文を入れたい」など、こちらからの依頼内容は個別具体的なものでした。初回のヒアリングで「なぜ今変更が必要なのか」など、会社の必要に迫られた背景や目的を丁寧に深堀りしていただき、実際は就業規則の作成だけでなく、入社時の雇用契約書や機密保持誓約書など、「当初依頼していないが目的から察する必要なもの」にフォーカスをした対応をしていただけたことです。こちらの知見不足と反省すべき点でもありますが、とても助かりました。
就業規則についても、拙いお手製の就業規則をしっかり読み解いていただけて反映したものになって刷新することができました。この先、20人・30人の規模になっても盤石なものになったと安心できました。
REVIEW2
神奈川県 従業員規模：7名前後 業種：車整備業
経営者も、社員の安心にも繋がりました
ご依頼理由
そもそもの発端は、ファミリ企業からの脱却。
事業継承、事業計画書作成ということから始まります。
父が大手ディーラーを退職し起業。のんびりと家族経営で商いをしてまいりましたが、
次第に会社も成長し、社員を雇い入れる成長路線にシフトするようになりました。
そのためには、会社の労務環境をキチンと整える必要が出てきました。そして、就業規則は必要不可欠です。多方面にて「臨機応変」という言葉を耳にしますが、基本があるから応用が出来るのだと思います。
その基本作りこそが、明日をも気持ちよく働ける環境の第一歩だと考え、会社の基礎作りをお願いすべく御社にご依頼を致しました。
成果
弊社の人数規模からは、就業規則作成は義務ではありませんが、ガイドラインが出来たことで、社員に対して案内などの正確な情報が渡せることができ、導入のメリットを感じています。
また、プロにお願いしたことで曖昧さも減り、ワタシともども社員の安心にも繋がりましたので、アーチスさんにお願いしてとても良かったです。
これからも一緒に成長させてください。頼りにしています。
