【2025年度総まとめ】企業が今確認すべき雇用系助成金

この記事の概要

2025年度の雇用系助成金は、「採用」「賃上げ」「育児支援」の3分野が中心です。
中小企業が活用しやすいのは、業務改善助成金、キャリアアップ助成金（正社員化・賃金規定等改定）、人材確保等支援助成金、両立支援等助成金などです。
制度ごとに対象・要件・期限が異なるため、事前確認が不可欠です。
 
本記事では、企業が今確認すべき雇用系助成金について解説します。
 

賃上げに活用できる助成金

業務改善助成金

最低賃金引上げと設備投資をセットで行う中小企業向け制度です。
 
・対象：事業場内最低賃金を30円以上引上げ
・助成率：原則75％
・上限：事業規模により変動（例：90円以上引上げで最大170万円）
・特徴：車両・パソコンが対象となる特例あり
 
最低賃金の継続的な上昇を背景に、活用企業が増えています。
 

キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）

非正規社員の基本給を3％以上増額した場合に対象。
 
・3％以上5％未満：5万円／人
・5％以上：6.5万円／人
・職務評価実施で20万円加算
 
最低賃金改定前に対応すれば、毎年活用できる可能性があります。
 

採用・定着に活用できる助成金

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

有期雇用社員の正社員転換で支給。
 
・要件：3％以上の賃上げ
・賞与または退職金制度＋昇給制度必須
・中小企業：40万円×2回（重点対象者で倍額）
 

特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）

35歳以上60歳未満の中高年を正社員採用。
 
・中小企業：最大60万円／人
・人数上限なし
 

人材確保等支援助成金（雇用管理制度等）

人事制度導入や機器導入で離職率低下を目指す制度。
 
・離職率30％以下が条件
・最大80万円（加算あり）
 

育児・両立支援関連助成金

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

男性育休取得率向上で支給。
 
・取得率30ポイント増＋50％以上などが条件
・特例で60万円支給の可能性あり
 

両立支援等助成金（女性健康課題対応）

不妊治療・月経・更年期対応制度導入で対象。
 
・最大90万円
・制度利用5日以上が必要
 

キャリアアップ助成金（短時間労働時間延長支援コース）

「130万円の壁」対応。
 
・週5時間以上延長で50万円
・最大75万円／人

検討しやすい助成金は？

企業規模や課題別に整理すると、
 
・最低賃金対応 → 業務改善助成金
・非正規の処遇改善 → キャリアアップ助成金
・人材定着 → 人材確保等支援助成金
・育児対応 → 両立支援等助成金
 
が代表的な選択肢です。
 

申請前に必ず確認しておきたいこと

ここまで、2025年度に活用しやすい主要な雇用系助成金をご紹介しました。
 
しかし実務では、
・制度自体は対象のはずだったが不支給になった
・申請直前になって要件を満たしていないことが判明した
・そもそも申請できる状態ではなかった
 
というケースが少なくありません。
 
助成金は「制度を知ること」よりも「自社が申請できる状態にあるか」を確認することが重要です。
 
特に、
・就業規則や賃金規定の整備状況
・労働時間管理の実態
・社会保険や労働保険の適正加入
・過去の是正指導の有無
 
は、多くの助成金で共通して確認されるポイントです。
 
もし少しでも不安がある場合は、
制度選定の前に一度立ち止まることをおすすめします。
 
 
 
 
【別記事リンク】助成金が通らない会社の共通点と、申請前に確認すべき実務ポイントはこちら